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Grupo de Trabalho
das Indústrias sobre
Saúde Suplementar

O SESI e a CNI coordenam o Grupo de Trabalho da Indústrias sobre Saúde Suplementar (GTSS), que reúne empresas para debater a qualidade da assistência em saúde no Brasil, principalmente sobre os planos de saúde empresariais coletivos.

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Objetivos

O GTSS foi criado em resposta a demandas das indústrias levantadas durante Think Tank em Saúde Suplementar, em março de 2017.

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Melhoria da atenção à saúde

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Manutenção do benefício da saúde suplementar

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Controle dos custos pelas indústrias contratantes

Calendário de Eventos

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16ª Reunião do GTSS - Junho 2024

Conecta Saúde, Porto Alegre - RS

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17ª Reunião do GTSS - Agosto 2024

São Paulo - SP
 

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Global Healthy Workplace Summit 2024 - Novembro 2024

Brasília - DF

Linhas de atuação

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Integração de dados


O acesso a dados de saúde dos beneficiários dos planos coletivos empresariais permite melhores tomadas de decisão por parte do trabalhador, do setor de saúde, do judiciário e, principalmente, das empresas, que poderão fazer a prevenção de doenças recorrentes e contratar planos mais eficientes.

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Atenção primária à saúde


A assistência integrada, com foco na prevenção e na promoção da saúde, previne casos de complicações, atendimentos emergenciais e doenças crônicas não transmissíveis. Esse modelo de assistência tem menor custo e garante maior qualidade no serviço e sustentabilidade financeira.

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Contratação de valor


Adotar requisitos e critérios mínimos para contratação de planos de saúde e prestadores pelas empresas industriais e pelos trabalhadores pode diminuir os custos, trazer benefícios para a saúde das pessoas e gerar impacto positivo na qualidade do serviço, com foco em assistência integrada.

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Gestão de tecnologias de saúde


As tecnologias em saúde adotadas como procedimentos mínimos cobertos pelos planos de saúde devem ser mais bem avaliadas em relação entre sua efetividade e custo. Aperfeiçoar esse processo evita a realização de procedimentos caros com baixo benefício para a saúde do trabalhador.

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Remuneração baseada em valor


A lógica de remuneração, atualmente, é baseada no número de procedimentos feitos e não no resultado obtido no tratamento. O modelo de remuneração baseada em valor age como barreira para a realização procedimentos em excesso, sem relação positiva comprovada entre resultados e custos.

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Mecanismos regulatórios e legais


Normas e leis bem estruturadas estimulam prestadores de serviço em saúde, empresas e trabalhadores a exercerem de uma melhor forma seus direitos e deveres no sistema de saúde, com foco na eficiência dos serviços e na melhoria da qualidade de vida das pessoas.
 

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