Nos últimos anos o país tem registrado um aumento no ingresso de ações judiciais na área trabalhista. Em 2012, mais de 2 milhões de ações trabalhistas ingressaram nas Varas de Trabalho do país, provocando uma alta de 5,1% em relação ao registrado no ano de 2011. 

Para evitar problemas e conflitos dessa natureza, empresas de diversos segmentos precisam estar alinhadas às exigências existentes nas relações trabalhistas. O investimento em conhecimento nessa área pode auxiliar na resolução de entraves e na manutenção de um bom ambiente de trabalho. 

Nesta terça-feira (10) a Federação das Indústrias do Estado do Piauí – FIEPI, através do Programa de Desenvolvimento Associativo – PDA, promoveu o curso “Como evitar problemas trabalhistas”, que teve como objetivo abordar situações próprias da relação trabalhista.

A consultora da Confederação Nacional da Indústria – CNI, Inez Medeiros, explica que algumas das maiores preocupações do setor empresarial envolvem questões ligadas a manutenção da saúde e da segurança do trabalhador. “Esses aspectos, se não observados com cuidado, podem, inclusive, ocasionar multas altas para o empregador”, alerta a consultora. 

Com anos de atuação no setor de Recursos Humanos de uma grande empresa, Adriana Lílian, afirma que a admissão do trabalhador também é um momento que merece atenção. “Este foi um tópico que me chamou atenção no curso. A relação de trabalho, desde seu início, deve ser vista com cautela para evitar futuros problemas ligados ao absenteísmo. Além disso, vimos também a importância de manter um sistema preventivo de acidentes”, relatou a profissional que atua numa indústria de equipamentos rodoviários. 
Além de informações sobre contratação, os participantes da oficina também conheceram mais detalhes sobre temas como a rescisão do contrato de trabalho e normas de segurança para o trabalhador.

A consultora Inez destacou ainda que o envolvimento do empresariado do setor industrial gera muitos ganhos para seus respectivos empreendimentos. “Ao adquirir mais conhecimentos sobre problemas trabalhistas, o empresário termina por fortalecer sua relação com o colaborador e reforçar a filosofia e os valores da sua indústria.

Além disso, evita-se a rotatividade, fator que ocasiona muitas despesas. Com o respeito às normas e exigências trabalhistas, as duas partes envolvidas estabelecem um relacionamento justo, que resulta num trabalho desempenhado de forma satisfatória”, disse Inez Medeiros.