SUMÁRIO GRI

O Relatório de Sustentabilidade 2015 segue as diretrizes gerais da Global Reporting Initiative (GRI). Abaixo, você pode conferir a lista de indicadores exigida pela iniciativa e a localização de cada item no documento apresentado pela CNI.
 

CONTEÚDO GERAL

Descrição

Versão impressa

Versão  web

Informação complementar/
Razão para omissão

ESTRATÉGIA E ANÁLISE

   
G4-1 Mensagem do presidente  Páginas 9-11 Mensagem do presidente  
G4-2 Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades Páginas 9-11; 28; 48-49 Mensagem do presidente
Gestão Financeira
Meio ambiente
 

PERFIL ORGANIZACIONAL

   
G4-3 Nome da organização Página 14 Sobre o relatório Confederação Nacional da Indústria
G4-4 Principais marcas, produtos e/ou serviços Páginas 14; 36-40 Quem somos
Ações para superar a crise
 
G4-5 Localização da sede da organização Página 14 Sobre o relatório Brasília - DF
G4-6 Número de países em que a organização opera Página 14 Quem somos  
G4-7 Tipo e natureza jurídica da propriedade Página 14 Quem somos  
G4-8 Mercados atendidos Página 14 Quem somos  
G4-9 Porte da organização Página 14, 17, 29 Quem somos
Gestão de Pessoas
 
G4-10 Perfil da força de trabalho Páginas 31-33 Gestão de Pessoas  
G4-11 Percentual de empregados cobertos por negociação coletiva - Sumário 100% dos funcionários são cobertos por negociação coletiva.
G4-12 Descrição da cadeia de fornecedores da Companhia Página 28 Gestão Financeira As informações sobre categorias de fornecedores e valor monetário pago não estão disponíveis.
G4-13 Principais mudanças na estrutura da companhia durante o período coberto - Sumário Não houve mudanças significativas
G4-14 Explicação de se e como a organização aplica o princípio de precaução - Sumário
Sobre o relatório
As atividades da CNI não geram riscos ambientais
G4-15 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social, que a organização subscreve ou endossa - Sumário   O SENAI é centro fundador do Centro Interamericano para o Desenvolvimento do Conhecimento na Formação Profissional (Cintefor), da Organização Internacional do Trabalho (OIT). O SESI tem acordo assinado com o Centro de Turim, braço de segurança e saúde no trabalho da OIT.
G4-16 Participação significativa em associações e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a organização: possui assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; integra projetos ou comitês; contribui com recursos de monta além da taxa básica como organização associada. Página 23 -  

ASPECTOS MATERIAIS IDENTIFICADOS E LIMITES

G4-17 Lista de entidades incluídas nas demonstrações financeiras Páginas 7 e 28 Sobre o relatório
Gestão Financeira
 
G4-18 Processo para definição do conteúdo e limite do relatório Página 7 Sobre o relatório  
G4-19 Lista de aspectos materiais identificados no processo de definição do conteúdo - Sobre o relatório  
G4-20 Limite de cada aspecto material para a organização - Sobre o relatório  
G4-21 Limite de cada aspecto material fora da organização - Sobre o relatório  
G4-22 Explicação das consequências de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores - Sobre o relatório  
G4-23 Mudanças significativas em comparação com anos anteriores no que se refere a escopo, limite dos aspectos abordados - Sobre o relatório  
         

ENGAJAMENTO DE STAKEHOLDERS

   
G4-24 Lista de grupos de stakeholders engajados pela organização - Sobre o relatório  
G4-25 Base usada para identificação e seleção de stakeholders para engajamento - Sobre o relatório  
G4-26 Abordagem adotada pela Companhia para engajar stakeholders e frequência do engajamento - Sobre o relatório  
G4-27 Principais tópicos levantados durante o engajamento de stakeholders e medidas adotadas pela Companhia para abordá-los - Sobre o relatório  
CS - ONG Conteúdo Setorial ONG: Engajamento de Stakeholders Afetados - DMA Página 20-25 Agenda da indústria
Interação com a sociedade
 
CS - ONG Conteúdo Setorial ONG: Feedback, Queixas e Ação Página 20-25 Agenda da indústria
Interação com a sociedade
 

PERFIL DO RELATÓRIO

   
G4-28 Período coberto pelo relatório Página 7 Sobre o relatório  
G4-29 Data do relatório anterior mais recente - Sumário
Sobre o relatório
RS 2014
G4-30 Ciclo de emissão dos relatórios Página 7 Sobre o relatório  
G4-31 Dados para contato sobre dúvidas em relação ao relatório - Sumário
Sobre o relatório
sac@cni.org.br
G4-32 Opção de aplicação das diretrizes (essencial ou abrangente) índice GRI e verificação externa - Sumário Relatório GRI G4 opção essencial
G4-33 Descrição da política e prática adotada para verificação externa dos dados - Sumário  Não foi feita auditoria externa para verificação do relatório de sustentabilidade

GOVERNANÇA

   
G4-34 Descrição da estrutura de governança, incluindo os comitês do mais alto órgão de governança Página 18-19 Governança     
G4-38 Composição do mais alto órgão de governança e dos seus comitês Página 18-19 Governança  As informações sobre independência e outras funções dos membros do mais alto órgão de governança não estão disponíveis
G4-39 Presidente do mais alto órgão de governança Página 18-19 Governança   
G4-40 Critérios de seleção e processos de nomeação para o mais alto órgão de governança e seus comitês Página 18-19 Governança   

ÉTICA E INTEGRIDADE

   
G4-56 Descreva os valores da organização, princípios, padrões e normas como códigos de conduta e de ética Página 26-27 Ética, Integridade e Transparência  
G4-57 Mecanismos internos e externos de orientação sobre ética e conformidade    Página 26-27 Ética, Integridade e Transparência A CNI utiliza o canal de ouvidoria também para aconselhamento e orientação sobre comportamentos éticos.
G4-58 Mecanismos internos e externos para comunicar preocupações sobre comportamentos não éticos Página 26-27 Ética, Integridade e Transparência  

 

CONTEÚDO ESPECÍFICO

Indicador

Descrição

Versão impressa

Versão web

Descrição/
Razão para omissão

DESEMPENHO ECONÔMICO - DMA

Página 28-30 Gestão financeira Não foram estabelecidas metas e compromissos para este aspecto.
G4-EC1 Valor econômico direto gerado e distribuído Página 28-30 Gestão financeira  
G4-EC4 Ajuda financeira recebida do governo - Sumário A CNI não recebe ajuda financeira do governo
NGO8 Fontes de financiamento por categoria, os cinco principais doadores (contribuintes) e valor monetário da sua contribuição Página 28-30 Gestão financeira  

IMPACTOS ECONÔMICOS INDIRETOS - DMA

Página 61-64; 70-75 Formação de excelência
Inclusão e certificação
Tecnologia e inovação
Não foram estabelecidas metas e compromissos para este aspecto.
G4-EC7 Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos Página 61-64; 70-71 Formação de excelência
Inclusão e certificação
Laboratórios abertos
 
G4-EC8 Descrição de impactos econômicos indiretos significativos Página 52-57; 61-65; 72-75 Formação de excelência
Inclusão e certificação
Educação básica
Desenvolvimento de carreiras
Competitividade para as micro e pequenas
 

EMPREGO - DMA

Página 31-33 Gestão de pessoas Não foram estabelecidas metas e compromissos para este aspecto.
GA-LA1 Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade de empregados por faixa etária, gênero e região - Não identificado  
GA-LA2 Benefícios concedidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a temporários ou em regime de meio período, discriminados por unidades operacionais importantes da organização   Gestão de pessoas Os benefícios apresentados são concedidos a empregados de tempo integral e meio período.
G4-LA3 Taxa de retorno ao trabalho e retenção após uma licença maternidade/paternidade, discriminadas por gênero   Não identificado  
TREINAMENTO E EDUCAÇÃO - DMA

Página 31-33

Gestão de pessoas Não foram estabelecidas metas e compromissos para este aspecto.
G4-LA9 Média de horas de treinamento por ano, por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional. Página 32 Gestão de pessoas  
G4-LA11 Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira, discriminado por gênero e categoria funcional. Página 31-33 Gestão de pessoas  

DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES - DMA

Página 31-33 Gestão de pessoas Não foram estabelecidos compromissos e iniciativas sobre o aspecto.
G4-LA12 Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. Página 33 Governança
Gestão de pessoas
 

NÃO DISCRIMAÇÃO - DMA

Página 26-27 Ética, integridade e transparência Não foram estabelecidos compromissos e iniciativas sobre o aspecto.
G4-HR3 Número total de casos de discriminação e medidas corretivas tomadas. - Sumário Não houve casos de discriminação denunciados em 2015.

MECANISMOS DE QUEIXAS E RECLAMAÇÕES RELACIONADAS A DIREITOS HUMANOS - DMA

Página 26-27 Ética, integridade e transparência Não foram estabelecidos compromissos e iniciativas sobre o aspecto.
G4-HR12 Número de queixas e reclamações relacionadas a impactos em direitos humanos registradas, processadas e solucionadas por meio de mecanismo formal. - Sumário Não houve queixas e reclamações relacionadas a impactos em direitos humanos em 2015.

COMBATE À CORRUPÇÃO - DMA

Página 26-27 Ética, integridade e transparência Não foram estabelecidos compromissos e iniciativas sobre o aspecto.
G4-SO5 Casos confirmados de corrupção e medidas tomadas - Sumário Não há casos de corrupção confirmados no período reportado.

POLÍTICAS PÚBLICAS - DMA

Página 36-40 Ações para superar a crise
Infraestrutura
Por definição estatutária, a CNI, o SESI, o SENAI e o IEL não podem fazer contribuições a partidos políticos ou a candidatos a eleições.
G4-SO6 Valor total de contribuições para partidos políticos e políticos, discriminado por país e destinatário/beneficiário - Sumário Por definição estatutária, a CNI, o SESI, o SENAI e o IEL não podem fazer contribuições a partidos políticos ou a candidatos a eleições.

CONFORMIDADE - DMA

Página 26-27 Ética, integridade e transparência Não foram estabelecidos compromissos e iniciativas sobre o aspecto.
G4-SO8 Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos - Sumário Não há multas e nem sanções não monetárias aplicadas em decorrência da não conformidade com leis e regulamentos.

CONTEÚDO SETORIAL ONG: CONSCIENTIZAÇÃO PÚBLICA E DEFESA - dma

Página 36-49 Agenda da indústria
Ações para superar a crise Meio ambiente
 

CONTEÚDO SETORIAL ONG: COORDENAÇÃO - DMA

Página 24-25; 42-49 Agenda da indústria
Tributação
Inserção nacional
Mobilização de empresários
 

CONTEÚDO SETORIAL ONG: MONITORAMENTO, ANÁLISE E APRENDIZADO - DMA

Página 70 Agenda da indústria
Formação de excelência
 

CONTEÚDO SETORIAL ONG: ALOCAÇÃO DE RECURSOS - DMA

Página 28-30 Gestão financeira
Ética, integridade e transparência